9 Spørsmål til de streikende

- Dette er et utvalg av de spørsmål vi har fått som streikevakter utenfor arbeidsplassen - 

  1. Hvorfor streiker dere? 

    2. Les mer om dette her

  2. Har ikke alle de andre akseptert avtalen, da? 

    3. Både ledelsen på TI og i KBL har uttalt dette, men det er jo feil. Knapt halvparten av de ansatte på TI er organisert. De andre har ingen avtale å si ja eller nei til – de må bare ta det de får. De har derfor ikke sagt "ja" - for de har ingenting de skulle sagt! De resterende ca. 30% som er organisert i NIF og NITO har heller ikke sagt "ja" til den avtalen NTL har blitt forelagt. De har sagt ja til en egen avtale! For eksempel har de akseptert 30 minutter spisepuse, men fått bevart overtidsordningen i stedet.

  3. Er det virkelig nødvendig å gå til streik for bare 4.5 timer?

    4. At uenigheten dreier seg om noe så lite, er en påstand ledelsen på TI får stå for selv. Riksmeklingsmannen var involvert og det sier seg selv at han ville fått til en løsning på tampen hvis avstanden vrkelig var så liten. Hvordan ledelsen har kommet fram til 4.5 timer grenser til tallmagi. NTL sine beregninger viser at avstanden var 73.5 timer! Hvis ledelsen på TI sin påstand er riktig, bør nok Riksmeklingsmannen finne seg ny jobb snarest.

  4. Hvorfor vil NTL skade TI?

    5. NTL vil ikke skade TI. Denne streiken ble provosert fram. En bedriftsledelse og en arbidstakerorganisasjon har i visse tilfeller helt forskjellige syn og ønsker. Da blir det tautrekking og forhandlinger. Med gjensidig respekt, fair play og en forståelse av at å forhandle faktisk innebærer at man må bytte noe mot noe annet, så unngår man streik i over 99% av tilfellene. Det klarte vi ikke å unngå her, og ikke meklingsmannen heller. De som kjenner NTL sine forhandlingsdelegater vet at de ikke er noen kranglefanter…

  5. Denne streiken har da ingen effekt!?
    (Dette ble uttalt fra en i ledelsen)

    6. Det er riktig at NTL nok ikke organiserer mange av 'de store profilene' på TI per i dag. Det er i stedet de små tannhjulene i maskineriet som har gått til streik nå. Og plutselig blir de synlige, for streiken lammer:
    - Sentralbord- og respesjonstjenester
    - Inn- og utgående post
    - Faktureringer
    - Vedlikehold av det elektroniske kundesystemet
    - Refusjon av reiseregninger
    - Lønnstbetalinger
    Pluss selvsagt kundeoppdrag som ikke blir utført. Dette kaller i alle fall vi effekt! At utsagnet kom fra en i ledelsen er interessant fordi det viser hvilken repekt det finnes for visse grupper av de ansatte på TI.

  6. Arbeidstiden ledelsen ønsker er da den alle andre har?

    7. Også en uttalelse fra ledelsen. Helt udokumentert. Hvem er disse "alle andre"? Under forhandlingene for to år siden kontaktet vår NTL-forening de andre bedriftene i KBL-området (Kunnskapsbedriftenes landsforening), og fant ut at det knapt var to like ordninger. Ulik lengde på arbeidsdag, ulike lengde på spisepause - noen har sogar betalt spisepause, og noen har sommertidsordninger, andre ikke.

  7. Hvis man er så misfornøyd kan man da bare si opp!?

    For de uorganiserte er dette faktisk eneste utvei, ja. Imidlertid er dette et ganske kynisk syn: de fleste ansatte investerer mye av seg selv gjennom årene på en arbeidsplass, både faglig og sosialt. Dette er det ikke bare å rive opp (igjen og igjen). NTL er en arbeidstakerorganisasjon som arbeider for at flest mulig skal ha det best mulig der de er. Norge er et sivilisert land med lange tradisjoner for et ordnet arbeidsliv. Vi aksepterer ikke tilbakeskritt - selv om disse gjerne kamufleres språklig som 'modernisering'.

  1. Er det ikke sånn at TI bare har vært 'forut for sin tid' med den femte ferieuka, og at det nå er på tide å gi fra seg privilegiene?

    Dette er NTL ikke helt uenige i... Imidlertid: grunnen til at vi sin tid hadde sommertid (og noen andre ansatte hadde kompensasjonsdager i stedet for, et par år) var aldri fordi ledelsen var "snill". Sammen med lønn er fritidsordninger og andre ytelser og ordninger en del av den totale godtgjørelsen du får for å jobbe på TI. TI har aldri vært noe høytlønnssted, og har derfor gjennom historien hatt ulike ordninger for å likevel være en attraktiv arbeidsplass. Nå når diverse goder fjernes, ett etter ett, uten at noe kommer i stedet (lønna står jo i praksis i beste fall stille) er det din totale godtgjørelse som blir mindre og mindre. Du som synes dette er OK får bare synes det - du burde kanskje sagt fra om at du synes du har det for godt litt tidligere? NTL synes ikke det er OK. Imidlertid er NTL villige til å diskutere alternative ytelser i stedet for f.eks. sommertid. Det er dette forhandlingene handler om.
  2. Dere som streiker er vel bare glade for å få litt ekstra ferie?

    3. Som de aller aller fleste ansatte på TI, er også de som er i NTL samvittighetsfulle mennesker, som gjerne skulle slippe å skape trøbbel for både kollegaer og kunder. Vi har imidlertid ikke samvittighet til å bare ta imot det vi opplever som uakseptable tilbud fra ledelsen heller. Å ha en del 'fri' (utenom streikevakter og kontorvakter) samtidig som man går oppe i en slik konflikt er ikke avslappende i det hele tatt. Vi håper vi er tilbake på TI så snart som overhodet mulig, med en løst konflikt bak oss.

     

Til hovedsiden