HVA ER STREIKEBRYTERI?

I forbindelse med en streik er det et viktig spørsmål hva de andre ansatte som ikke streiker skal, og kan, foreta seg. Hovedprinsippet er enkelt:

• Arbeidsoppgaver som ordinært utføres av en ansatt som er tatt ut i streik, skal ikke under noen omstendighet utføres av andre ansatte. På TI gjelder dette for eksempel sentralbordet og resepsjons-tjenestene. Selv om det finnes ansatte på TI som kan utføre noen av disse oppgavene (har fått opplæring for å kunne steppe inn i forbindelse med sykdom og lignende), er det ingen tvil om at det er de streikendes jobb. Det er ikke lov å sette inn ansatte til å gjøre en jobb som de ordinært ikke har som som sine arbeidsoppgaver.
  


• Der hvor det finnes grupper av ansatte som utfører mer eller mindre samme oppgaver, og hvor noen av disse streiker, blir denne grenseoppgangen vanskeligere. Vi ber alle gjenværende på TI være obs på denne problemstillingen, og ikke utføre annet arbeid enn det som du vanligvis gjør i en helt ordinær arbeidssituasjon.
  


• Å akseptere overtid for å kompensere for minsket kapasitet på grunn av streiken, er streikebryteri.
  


• Det er ikke anledning til å hjemkalle ansatte fra ferie/henstilling om utsettelse av ferie for å utføre oppgaver som er rammet av streiken. Ansatte skal si nei til dette. Både fordi avtalt ferie faktisk er avtalt ferie, og fordi det er streikebryteri. Når arbeidsplassen kommer i vanskeligheter på grunn av streiken, så er dette en helt naturlig konsekvens av enhver streik. Ingen ansatte på TI – organisert eller ikke - har som oppgave å usynliggjøre konsekvensene av en streik.
  


• Hvis de gjenværende bruker sine ressureser til å usynliggjøre konsekvensene av streiken, er de samtidig med på å forlenge konflikten for sine kollegaer.
  


• Streikebryteri er ikke først og fremst et juridisk anliggende. Det handler om moral, og om hvilket forhold du vil ha til dine kollegaer, etterpå.

 En streik skyldes en konflikt mellom arbeids-giver og arbeids-taker. Under en streik har arbeidsgiver lov til å utføre arbeidstakers oppgaver, der hvor dette lar seg gjøre. Arbeidsgiver på TI er hovedledelsen. Disse kan derfor uføre de oppgaver de ønsker under konflikten.

Har du spørsmål, ta kontakt med streikekontoret tlf. 23 06 24 56

Til hovedsiden