-- Velkommen! --

Her finner du informasjon om streiken på Teknologisk Institutt, som startet 19. Juli 2000. 45 medlemmer i NTL (Norsk Tjenestemannslag) ble tatt ut i streik etter tvist om innføring av den femte ferieuka som LO og NHO hadde blitt enige om tidligere på våren.

Streiken er nå avsluttet!

Medlemmene i lokalavdelingen av NTL på Teknologisk Institutt bestemte seg mandag 21. August for å akseptere forslaget som ble forhandlet fram hos Riksmeklingsmannen fredag 18. August.

Dette ble oppnådd:

• Kompensasjon for økt arbeidstid som følge av bortfall av sommertid ble innfridd delvis økonomisk, delvis med annen fritid. Fremdeles er det imidlertid ca. 13,5 timer i manko. Disse har altså de ansatte som er organisert i NTL gitt fra seg uten kompensasjon. Kompensasjonen som ble oppnådd er likevel atskillig større enn det ledelsen på Teknologisk Institutt (TI) var villige til å gi da streiken startet.
• Alle ansatte på TI får fri jule- og nyttårsaften f.o.m. 2002.

Dette ble ofret:

• Som nevnt over; 13,5 timer står fremdeles udekket.
• NTL aksepterte til slutt at ubetalt spisepause ble utvidet fra 20 minutter til 30 minutter. Disse små daglige ti-minuttene innebærer over 40 timer i løpet av et arbeidsår, altså er vi til stede på arbeidsplassen over en uke mer enn før.
• NTL aksepterte uten vidre et lavt generelt lønnstillegg, med bakgrunn i TIs anstrenge økonomi.

Foreningen kommenterer:

• Prinsippet om at den femte ferieuka skal innføres uten kompensasjon fra de ansatte (dvs. at de ansatte skal jobbe tilsvarende mer resten av året) ble gjennomført, stort sett. Hadde ledelsen på TI fått det som den ville, hadde den sentrale LO/NHO-avtalen fra i våres om den femte ferieuka vært verd lite mer enn papiret den var skrevet på. Streiken på TI var derfor også en prinsippstreik på vegne av KBL-området spesielt og hele arbeidslivet generelt.
• NTL foreslo i de opprinnelige forhandlingene å bytte fritid mot annen fritid. Dvs. å avvikle sommertiden slik ledelsen ville, men i bytte mot fri andre dager. TI er i en vanskelig økonomisk situasjon, og dette forslaget ville ikke kostet TI et rødt øre! Etter mekling er ledelsen villig til å gi økonomisk kompenasjon for bortfallet av sommertiden. NTL sliter med å forstå hvorfor dette er "bedre" for TI...
• Under forhandlingene og gjennom streiken har ledelsen stadig presentert annet tallmateriale enn NTL, om hvor lang arbeidstiden 'egentlig' er etc., som om konflikten dreide seg om tall. NTL sitt forhandlingsutvalg foreslo å bringe inn beregningene for en nemd som kunne ta en endelig avgjørelse. Dette var ledelsen på TI ikke interessert i. Ved streikens utbrudd påsto ledelsen på TI at avstanden var bare 4,5 timer, og at streiken var uforståelig. Ved streikens slutt var ledelsen på TI villig til å kompensere for langt mer enn de 4,5 timene.
• NTL beklager at den nye arbeidstidsordningen er mindre familievennlig enn den vi hadde. Åtte til fire året rundt. Dette finner man i mange andre bedrifter også. Det er imidlertid ikke noe mer attraktivt for det.
• Før hadde vi en arbeidstidsordning som innebar en lengre arbeidsuke høst, vinter og vår, kompensert med sommertid eller fridager om sommeren. Den nye arbeidstidsordningen innebærer en reduksjon på 50 min. per uke høst, vinter og vår, og en betydelig økt innsats om sommeren, med en time mer per dag. NTL har faktisk(!) forståelse for at ledelsen på TI ønsker og må disponere arbeidsressursene så godt og hensikstmessig som mulig, og at at 'kundens beste' selvsagt er viktig. Erfaringsmessig er det imidlertid svært stille på TI om sommeren.
• Streiken endte med at NTL-foreningen på TI ga fra seg ca. 13,5 timer u-kompensert. Prinsippielt er dette selvsagt helt forkastelig. Streiken ble avblåst etter en avstemning hvor NTL valgte å stå sammen om at det er viktigere å få bilagt denne konflikten og å komme i arbeid med å betjene våre kunder. Vi regner med at ledelsen på TI plukker opp dette signalet; at NTL ikke er eller har vært noen konfliktsøkende organisasjon.
  Det er imidlertid legitimt å kjmpe for de ansattes rettigheter!
• Etter at de NTL ansatte kom tilbake på jobb konstaterer vi at ledelsens representanter fortsetter polemikken i gruppe-mail til alle ansatte på arbeidsplassen.
  NTL-foreningen ønsker å få utarbeidet en felles erklæring med ledelsen om strekeresultatet, slik at alle ansatte på TI får ett budskap.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

For bakgrunnsinformasjon og om streikens forløp, kan du lese mer her:

Streikegrunnlaget

Hva er streikebryteri?

Oversikt over omtale av streiken i mediene

Noen løse kommentarer...

9 spørsmål til de streikende

Streikekontoret er ikke lenger bemannet. Ta kontakt med NTL-foreningens leder Olga Vizin per telefon 22 86 52 84 eller e-post for mer informasjon.